Instituto de Enlace

El propósito del Instituto de Enlace es de avanzar en el campo del desarrollo estratégica de la organización. El Instituto ayuda a organizaciones de trabajadores de bajo salarios para desarrollar equipos mutuamente responsables disciplinados que mejoren continuamente el trabajo de las organizaciones para sus miembros.
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Organizando Trabajadores de Bajos Sueldos

En 1996 y 1997 Peter Cervantes-Gautschi viajó por los Estados Unidos y México entrevistando a los líderes de los grupos que organizan a los trabajadores de bajos sueldos. Desde siempre se tomó en cuenta los dos países porque una gran proporción de los trabajadores en los EE.UU. era inmigrantes mexicanos y los trabajadores en México trabajaban en las cadenas de producción de corporaciones transnacionales basadas en los EE.UU. Por medio de estas pláticas se dio cuenta que los grupos compartían ciertos retos, entre ellos la necesidad de siempre regenerar la organización. El concepto de regeneración abarca la habilidad que tiene la organización de reclutar y entrenar un liderazgo democrático y fuerte, hacerse estratégico (cada paso planeado e intencionado), y desarrollar su propia identidad, siempre incorporando nuevas personas y nueva energía.

Considerando eso, diecisiete de estos grupos fundaron Enlace en 1998 para poder aprender de las experiencias de cada uno y explorar maneras de fortalecer sus organizaciones. Tomando en cuenta las necesidades de estas organizaciones, hemos crecido constantemente y ahora tenemos varias organizaciones afiliadas que representan una base de 300,000 trabajadores de bajos sueldos. En los últimos cinco años, Enlace ha desarrollado una serie de programas de capacitación con métodos pedagógicos parecidos a los de las instituciones elites que hasta ahora no habían sido disponibles a los trabajadores de bajos sueldos con el fin de ayudarles en la lucha para justicia social y económica.

La Influencia y el Impacto de Corporaciones Multinacionales en la Vida de Todos los Sectores de Sociedad

Desde nuestra fundación en el 1998, corporaciones globales han crecido dramáticamente en poder y en diversidad industrial hasta el punto en que ahora controlan los estándares laborales en las industrias en que trabaja la mayoría de trabajadores de bajos sueldos en los EE.UU. y en México. Adicionalmente las infraestructuras institucionales que toman un papel en la extensión en que tenemos control sobre nuestra propia vida, como bancos, sistemas de transporte, y cárceles, están cambiando rápidamente a ser controladas por corporaciones globales.

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