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Programa de Entrenadores Colegas Continua Creciendo
El Programa de Entrenadores Colegas del Instituto de Enlace, está mostrando un incremento de 41% en participantes matriculados en su segunda serie de dos años de entrenamientos. Cuarenta y dos organizadores y líderes de veintiséis organizaciones formaron el primer grupo de Entrenadores Colegas aprendieron en el Programa a diseñar y facilitar procesos de planificación estratégica y evaluación de equipo. Hoy en día, cincuenta y cinco organizadores y líderes de cuarenta y tres organizaciones se han matriculado en el segundo grupo del Programa de Entrenadores Colegas, el cual se inauguro en el 2009 con el apoyo de una beca de la Fundación Ford.
Se ha completado la primera serie de la nueva ronda de participantes de talleres en la Ciudad de México, Portland, y Nueva York.
El Instituto de Enlace también esta ofreciendo un taller de planificación advanzada en el 2011. Todavía hay espacio en este serie, el cual esta abierto a graduados de la primera clase de Entrenadores Colegas, Directores Ejecutivos, y personal que son coordinadores o miembros de la mesa de organizaciones de trabajadores de bajo sueldo y sus aliados. Por favor de contactar a Daniel Carrillo al .(JavaScript must be enabled to view this email address) para más información.
Impacto del Programa de Entrenadores Colegas
Incrementando la Capacidad Organizativa con Trabajadoras y Trabajadores Lideres
Un líder de la base de un sindicato de conserjes de inmigrantes en Oregón quien participo en el Instituto ha utilizado los esquemas para desarrollar nuevos planes estratégicos para las luchas que están desarrollando y para traer nueva energía a las estrategias para incorporar y aumentar miembros activos. Esto ha vitalizado el liderazgo a través del incremento del número de trabajadoras y trabajadores líderes en la base del sindicato.
Expandiendo la Capacidad Organizacional para Organizadores
Un organizador comunitario de Nueva York uso el esquema Estrella de Evaluación, una herramienta para evaluar una organización y desarrollar un plan para mejorar su trabajo, con gran éxito. Como resultado de las evaluaciones, la organización descubrió donde tenía que mejorar. Basado en este análisis, crearon planes para entrenar a miembros para hablar en público y facilitar reuniones.
Entrenando Directoras y Directores Ejecutiva/os
A través de la participación en el instituto, una directora ejecutiva en Los Ángeles pudo utilizar lo que aprendió para desarrollar planes exitosos para ampliar la capacidad de la organización y incrementar la participación de los asociados en las cooperativas.
Desarrollar Equipos de Alto Rendimiento
Tres organizadores de una organización de comunidades pobres en Virginia han aumentado al triple en tamaño en los últimos cinco años que participaron en el Programa de Entrenadores Colegas con la meta de desarrollar un nuevo equipo de gerencia. El equipo va desarrollar e implementar planes para integrar el trabajo diverso de la organización a una sola voz. Este equipo nuevo de gerencia mantendrá el trabajo de la organización proactivo durante la transición de un nuevo director ejecutivo.
Entrenar al Entrenador
Una organizadora de México quien trabaja con varios esfuerzos organizativos políticos y sindicales participo en el Programa de Entrenadores Colegas y encontró muy útiles los esquemas que los introdujeron a varias organizaciones en San Luis Potosí. Ella dice que le han ayudado para evaluar su trabajo sin fricción ni culpar a personas pero clarificando las debilidades, fuerzas, oportunidades y amenazas que enfrentan durante un proyecto. Ella planea incorporar los esquemas a talleres que da a miembros sindicales. Utilizo nuestros materiales para desarrollar materiales estilo educación popular, facilitando el uso para trabajadores y facilitando la reproducción en sus esfuerzos organizativos diarios.
Ejemplos del Impacto del Programa Entrenadores Colegas
• Varias organizaciones están organizando para lograr nuevas leyes que tendrán gran afecto a un numero de trabajadoras y trabajadores y sus comunidades, incluyendo:
• SEDEPAC- leyes contra hostigamiento sexual en Coahuila, México
• Centro de Trabajadores Filipinos y La Raza Centro Legal está introduciendo la Carta de Derechos de Trabajadoras Domesticas en California
• Sindicatos independientes de Tornel y General Tire está buscando establecer y mantener estándares decentes del trabajo para la industria de llantas en México (más de 20,000 trabajadores y trabajadoras).
• SEIU Local 1877 utilizo el esquema para manejar obstáculos para mejorar un plan de lucha para el contrato de conserjes en el Norte de California, y han llegado a una conclusión exitosa en un año difícil para negociar.
• El Centro de Derechos Laborales estableció un centro para jornaleros en Long Island.
• SAJE está mejorando acceso a vivienda para comunidades de bajos recursos en Los Ángeles.
• Dos de las organizaciones participando en el Programa Colegas Entrenadores, La Fuente y TWU, han comenzado a incorporar nuestra metodología a la cultura de sus organizaciones, utilizando los esquemas en su organización en maneras que benefician no solo individuos y equipos, sino a toda la organización.
• Vecino a Vecino en Massachusetts no tuvo director para un de sus delegaciones, y su entrenador colega utilizo el esquema para manejar obstáculos para superar ese vacío.