¡Victoria! Iglesia Metodista retira todas sus inversiones de Prisiones Privadas
La Iglesia Metodista ha retirado todas sus inversiones de Geo Group y Corrections Corporation of América!
Leer más >
Compaña Quitar Inversión de Industria de Prisiones
Día de Acción Nacional
Únete Hoy a la Lucha
Enlace, en colaboración con grupos comunitarios y sindicatos en todo EEUU, está pidiendo a todas instituciones públicas y privadas a desinvertir sus inversiones de Corrections Corporations of América (CCA) y el GEO Group, las corporaciones de prisiones privadas de Estados Unidos que han lucrado billones de dinero de contribuyentes. Vea el Video de la Lucha.
Leer Más>
Programa de Entrenadores Colegas Continua Creciendo
El Programa de Entrenadores Colegas del Instituto de Enlace, está mostrando un incremento de 41% en participantes matriculados en su segunda serie de dos años de entrenamientos.
Leer más>
Inscríbase para recibir
el boletín >
Connect
Fechas de Entrenamientos para el 2011- 2012
Calendario para Serie Entrenamiento de Colegas del Instituto de Enlace
Nuestros entrenamientos son para personas que trabajan en organizaciones que luchan para la justicia social y laboral. Leer más >
2009 Informe del Fin del Año del Instituto de Enlace
En el 2009 Enlace realizó un sueño de mucho tiempo. La primavera pasada logramos iniciar el Instituto de Enlace. Su propósito es desarrollar la planificación estratégica y de desarrollo organizativo en organizaciones de bajos recursos y en el movimiento por la justicia social y económico en México y en los EEUU. Entre nuestras muchas metas del Instituto de Enlace hay dos claves: mejorar la posición económica y las habilidades de liderazgo de trabajadores de bajos recursos y fortalecer y estabilizar las organizaciones de trabajadores de bajos recursos.
El programa central del Instituto de Enlace es el Programa de Entrenadores Colegas. Este programa de dos años provee dos sesiones de entrenamiento por año. Estamos dando a más de 30 miembros y líderes de 25 organizaciones de trabajadores de bajos recursos en los EEUU y en México las habilidades para mejorar el trabajo de su organización a través de técnicas colaborativas, el desarrollo de equipos, y planificación estratégica. Estas organizaciones son la mejor esperanza para empoderar a trabajadores de bajos recursos y sus comunidades, particularmente entre grupos de inmigrantes en los EEUU.
Los entrenadores colegas toman las habilidades aprendidas en las sesiones de entrenamiento para regresar a su organización con la expectativa que las implementarán y entrenar a sus compañeras a usarlos. Los entrenamientos del primer año se han completado, menos uno en México el cual se desarrollara el 21-22 de enero del 2010.
En el 2009 el personal de Enlace entrenó a los participantes en tres esquemas. Los esquemas son in procesos colaborativos de lluvia de ideas que son útiles para casi todos los grupos de trabajo en organizaciones que desarrollan la base, incluyendo para equipos principales del liderazgo del personal, grupos de estrategia, equipos organizativos, mesas directivas, y equipos que incluyen voluntarios. Algunos esquemas puedes usarse individualmente. Los esquemas fueron desarrollados inicialmente por El Co-director de Enlace, Peter Cervantes-Gautschi, en la década de 1980. Estos se han construido y mejorados a través de los últimos 11 años por entrenadores de Enlace y participantes de más de 70 organizaciones.
En la primera sesión del Instituto, los Entrenadores Colegas aprendieron el esquema de la Estrella de Evaluación de Enlace. En vez de asignar culpables, la Estrella de Evaluación arroja a la luz las áreas sobre las cuales el equipo necesita poner atención para cualquier plan futuro. Está basada en medir la profundidad y el crecimiento de la base de la organización (en líderes y liderazgo) mientras analiza la calidad de las operaciones, la coordinación interna, y la estrategia del grupo, en adición a la efectividad de su trabajo.
En la segunda sesión de este año, los Entrenadores Colegas aprendieron dos esquemas. 1) Dirección Estratégica es valiosa en casi cualquiera situación en que a un equipo experimenta duda o frustración en lograr un objetivo o cuando al equipo le falta enfoque o clarificar la prioridad. Un grupo de casi cualquiera tamaño puede usar este proceso para mejorar o para crear una nueva estrategia cuando la que tienen en el momento no mueve el equipo hacia su objetivo. 2) El Rap o la Charla de Convencimiento es el proceso básico para motivar y convencer a involucrarse. Se usa para persuadir a personas en cualquiera papel en la organización a hacer algo nuevo o para convencer a nuevas personas a participar en una de las actividades o luchas de la organización. El legendario Fred Ross desarrolló el Rap y enseñó a usarlo a cientos de organizadores, incluyendo a los que desarrollaron el sindicato Campesinos Unidos (UFW—United Farm Workers).
Antes y después de las sesiones de entrenamiento, hacemos entrevistas de tutoría con los participantes para asegurar que implementan los esquemas en su propia organización y para hacer una lluvia de ideas con ellos sobre maneras de sobresalir cualquier bloqueo o dudas que encuentren.
Algunos de los comentarios que hemos recibido de Entrenadores Colegas hasta hoy en día incluyen:
Guillermina Castellanos, La Colectiva de Mujeres y el Programa de Jornaleros de La Raza Centro Legal: Da mucho empoderamiento y aprendizaje de los talleres, pero indudablemente el compartir con otros organizadores aprende mucho sobre otras formas de organizar y también de victorias que otras organizaciones han ganado. Es increíble cómo se fortalece el personal y la membrecía, como crece el liderazgo y la perspectiva de forma de pensar. La organización se fortalece porque forma liderazgo en alianzas, y visiblemente ser parte de Enlace es una gran oportunidad para el crecimiento y fortalecimiento de la organización y para la base.
Evelin Urrutia, Inquilinos y Trabajadores Unidos: Dirección Estratégica lo utilizaron con todo el equipo del personal de TWU, y fue muy útil. Todos participaron, y se sienten muy cómodos con los nuevos planes surgidos para cada programa
Lino Pedres, SEIU Local 1877: Utilizando la Estrella de Evaluación, los organizadores prepararon la información necesaria para hacer una evaluación comprehensiva sobre el actual proyecto organizativo en los supermercados. Los participantes pudieron identificar las debilidades y fuerza de nuestra organización. A la misma vez pudimos enfocarnos y encontrar maneras de desarrollar más capacidad con los mismos recursos. Es una herramienta excelente para evaluar con eficacia.
Otros entrenamientos y colaboraciones
En el 2009 dimos nuestro tercer entrenamiento para supervisores a los directores y los principales de la escuela June Jordan School for Equity en San Francisco.
Adicionalmente hemos producido un nuevo folleto que destaca todos los programas de entrenamiento de Enlace y también la consultación individual disponible a organizaciones y gobiernos locales. Haga clic aquí para el folleto.
Enlace está colaborando con el Instituto para el Cambio Social Transnacional del Centro Laboral de UCLA para escribir un estudio del caso de la Lucha contra Sara Lee para explicar nuestra Metodología de Organización Integrada.
¡Gracias a la Fundación Ford por dar el mayor apoyo al Instituto de Enlace!